Pracovní právo

Důvěryhodný vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je základem trvalosti fungování dobrého pracovněprávního vztahu.

Investice do kvality obsahu vnitropodnikových norem může znamenat časové úspory při  vyjednávání pracovních podmínek v každém individuálním případě jednotlivého zaměstnance a z dlouhodobého hlediska přispěje k zajištění profesionálního, stabilního, loajálního a příjemného pracovního kolektivu spoléhajícího na jisté, stálé a kvalitní pracovní podmínky. V tom může být síla a konkurenceschopnost zaměstnavatele.